Quelles sont les règles d’or pour rédiger une offre d’emploi efficace ?
Capital Ressources vous donne les éléments pour gagner du temps à la rédaction de vos annonces, vous aide à les rédiger ou les rédige pour vous et peut vous proposer une prestation de diffusion d’annonces sur son site et/ou divers sites d’offre d’emploi.
Inutile de vous rappeler de faire figurer au sein de vos offres tous les éléments dispensables : profil recherché, expériences, rémunération… nous nous intéresserons plutôt ici aux éléments qui feront la différence !
Le respect de la législation
Commençons par un point fondamental pour toute offre d’emploi puisqu’il concerne le cadre légal, trop souvent négligé au sein des annonces. L’intitulé de poste doit impérativement être non discriminant, notamment en ce qui concerne le genre. On retrouve encore trop souvent de « recherche Assistante… » alors que féminiser (ou masculiniser d’ailleurs) une annonce est formellement interdit par la loi. On écrira « Assistant/Assistante H/F » ou « Assistant(e) H/F ». Il peut malgré tout exister certaines exceptions, notamment lorsque le sexe représente une exigence déterminante de la mission confiée, par exemple pour une mission de mannequinat ou de modèle photo.
Optez pour un format clair et impactant
Afin de séduire les meilleurs profils, il est important de diffuser une annonce impactante et qui suscite le désir de rencontre chez le candidat. L’annonce est parfois la première image qu’un candidat a d’une entreprise et, comme chacun le sait, on a souvent une seule occasion de faire une bonne première impression ! Voici donc quelques règles de base à observer :
- Optez pour un format d’annonce assez court, compact et dynamique
- Favorisez les phrases concises et très claires, pas de succession de vocables très techniques
- Privilégiez le vouvoiement, le tutoiement est souvent surfait même s’il est dans l’air du temps
- Employez des verbes d’action pour décrire les missions proposées
- Peaufinez votre mise en page, adaptée à chaque support de diffusion
- Agrémentez de la petite touche d’originalité ou trait d’esprit qui permet de se démarquer.
Tous les petits plus qui feront la différence
Et voici quelques petits plus de notre cabinet de recrutement pour optimiser votre offre d’emploi :
- Retenez l’attention du candidat potentiel dès l’intitulé de poste (astuce : vous pouvez chercher les meilleurs intitulés de poste avec Google Trends)
- Optez pour un descriptif de poste original, notamment dans la forme, pour vous affranchir des sempiternelles listes à puces de tâches à effectuer
- Donnez un bref aperçu de l’intérieur de votre entreprise afin d’humaniser l’annonce
- Indiquez une fourchette de rémunération qui permettra aux candidats comme à vous de ne pas perdre de temps avec des candidats hors-cible
Le réseau de diffusion de Capital Ressources
Notre cabinet de recrutement vous propose de rédiger et/ou de diffuser votre annonce à travers toute la France en s’appuyant sur un réseau très élargi : nous avons des partenariats avec les principaux jobboards ou sites emplois au sein desquels nous diffusons nos offres d’emploi et « sourçons » dans leur CVthèque, sans oublier les réseaux sociaux comme Facebook et surtout LinkedIn. Une portée de diffusion complétée par notre base de comportant plus de 200 000 candidats. Une bonne annonce et une diffusion à la fois massive et ciblée sont les fondements d’un recrutement à la fois rapide et qualitatif.
