Avec plus de 40 000 recrutements par an et près de 800 000 emplois (source : DARES), les métiers du numérique sont s’imposent progressivement comme un secteur de premier plan au sein du marché du travail en France. Parce que cette tendance ne fera que se confirmer et même s’intensifier dans les années à venir, Capital Ressources, votre cabinet de recrutement dans le digital, vous en dit un peu plus sur les embauches dans le secteur du numérique.
Les métiers du digital
Le développement du commerce en ligne, la prolifération des smartphones, la prise de pouvoir des réseaux sociaux ou "l’ubérisation de la société" sont autant de phénomènes qui ont profondément modifié l’expérience d’achat des consommateurs. Face à eux, les entreprises ont relevé ces nouveaux défis en développant et en perfectionnant leurs activités digitales. De nombreuses professions ne cessent ainsi de voir le jour pour répondre aux besoins toujours plus spécifiques que requiert cette nouvelle ère du « tout connecté ». Parmi les plus répandues, on retrouve :
- Administrateur de réseaux
- Community manager
- Data scientist / Data analyst
- Data Protection Officer (DPO)
- Digital brand content manager
- Développeur web
- UX manager
- Traffic manager
- Etc.
Quels sont les profils des candidats dans le secteur du numérique ?
Bien que les nouvelles professions du digital se prêtent volontiers à des reconversions (de plus en plus de formations sont d’ailleurs financées dans le secteur), la plupart des profils sont regroupés dans une population clairement identifiée. Cette population est jeune, très qualifié, avec des attentes bien définies. En effet, ce qui caractérise ces jeunes diplômés, et plus largement toute cette nouvelle génération, c’est la recherche d’emplois « meaningful », comprendre « des métiers avec du sens », proposés par des entreprises qui accordent une place de choix au facteur humain, s’appuyant sur une éthique de travail et prenant en compte les aspirations de leurs employés. D’un point de vue du recrutement, cet aspect est donc évidemment à mettre en exergue et se doit de transparaître dès l’annonce et la description de poste.
Notre expertise dans le recrutement pour le secteur digital
Possédant une certaine expérience en tant que cabinet de recrutement dans le digital, Capital Ressources maîtrise les codes nécessaires pour attirer des profils intéressants dans le secteur numérique. Nos recruteurs sont notamment formés à accorder une attention toute particulière à la personnalité du candidat. Nous cherchons toujours l’adéquation entre celle-ci et la culture de votre entreprise, telle que nous l’avons identifiée au fil de nos échanges. De quoi maximiser les chances pour l’entreprise de recruter un bon élément prêt à s’inscrire dans la durée ; de quoi séduire le candidat entrevoyant l’aventure humaine proposée en sus de l’aventure professionnelle.
Capital Ressources recrute pour vous dans le secteur du numérique à travers toute la France en s’appuyant sur un sourcing très élargi : des partenariats avec les principaux jobboards ou sites emplois où nous diffusons nos offres d’emploi et puisons dans leurs CVthèques, sans oublier les réseaux sociaux comme Facebook et surtout LinkedIn. Enfin, nous diffusons nos offres sur notre site et sourçons dans notre base de données qui comporte plus de 200 000 candidats.