Capital Ressources dans le top 10 des cabinets de recrutement assurances et prévoyance
Cette année encore, le cabinet de recrutement Capital Ressources a été élu dans le Top 10 des meilleurs prestataires de recrutement en assurances et prévoyance par Décideurs Magazine. Capital Ressources y est référencé comme ayant une « Forte Notoriété » auprès des professionnels concernés.
Depuis près de 25 ans, magazine-decideurs.com et son support papier recensent et évaluent les prestataires de tous les secteurs d’activités. Dans ce classement figurent les entreprises et les prestataires les plus reconnus et les plus réputés, selon des critères stricts comme la santé financière, le dynamisme, la notoriété, le chiffre d’affaires… Se hisser dans ce Top 10 des prestataires en recrutement secteur assurance et prévoyance est une source de satisfaction très motivante pour Capital Ressources et ses équipes de recrutement, c’est aussi et surtout un réel motif de réassurance pour tous ses partenaires et clients de ce marché en pleine mouvance.
Le marché de l’assurance et prévoyance recherche de nouveaux talents et des talents nouveaux
Le marché de l’assurance et prévoyance a vu s’opérer une profonde mutation, commencée dans les années 90, abandonnant son marketing orienté produits pour un retargeting vers les clients, basant son développement sur la diversification des offres et des contrats. Ce fut aussi le début du développement de la bancassurance, provoquant une remise en cause des compétences et des profils recherchés.
Dans le même temps, la révolution du Web, inventé en 1991, a, elle aussi, embrassé – voire embrasé – le marché de l’assurance et de la prévoyance. La transformation des métiers y est complète, que ce soit au niveau des courtiers, des compagnies d’assurance et des mutuelles. Elle se poursuit aujourd’hui avec la recherche incessante de nouveaux types de profils et le sourcing de profils variés.
Sur le plan financier, les compagnies et les professionnels de la branche, au gré des réformes et de réglementations européennes, cherchent à renforcer leurs services qualité, le contrôle de gestion et la gestion des risques, le suivi opérationnel, le management et l’organisation. D’un point de vue de l’offre, la transformation digitale modifie la communication, les offres elles-mêmes et les modes de souscription…
Ainsi, si les métiers dits « classiques » du marché, requérant une solide formation, sont toujours recherchés, une nouvelle palette de profils a fait son apparition : il n’est pas ou plus forcément nécessaire d’être expérimenté dans le secteur de l’assurance et de la prévoyance pour y travailler du moment que l’on est rompu aux nouvelles technologies, aux réseaux sociaux ou à la e-réputation. Le secteur est désormais en recherche permanente de Community Managers et de Digital Officers, par exemple.
La transformation des métiers commerciaux de l’assurance et de la prévoyance
Cette transformation des professions du secteur a des répercussions importantes sur les métiers commerciaux. Chargés de clientèle et Gestionnaires de comptes doivent augmenter leurs capacités et leurs connaissances pour faire face à de nouveaux types d’informations, de nouveaux modes de souscription, d’engagements et à la volatilité d’une clientèle de plus en plus sollicitée et mieux informée sur les questions d’assurances, de prévoyance et, plus globalement, de gestion de patrimoine.
Ces métiers demeurent parmi les plus familiers du secteur de l’assurance et de la prévoyance et sont particulièrement suivis par tout bon cabinet de recrutement commercial, comme le fait continûment Capital Ressource à Paris et dans toute la France.
Quels sont les profils recherchés dans le secteur assurance et prévoyance ?
Forte de sa méthodologie éprouvée et reconnue par ses pairs et ses nombreux clients dans toute la France, Capital Ressources source en permanence les profils les plus recherchés dans le secteur de l’assurance et de la prévoyance. Comme toujours, les profils commerciaux subissant le plus de turnovers, ce sont ceux qui nous réclament le maximum d’attention : conseiller de vente, gestionnaire de portefeuille, gestionnaires d’assurance, chargés de clientèle, etc.
Les profils classiques de métier restent toujours aussi recherchés : actuaires, gestionnaires de risques, comptables, comptables techniques, assistants assurance qualité, assistants administratifs en assurance, etc. Les mutations du métier, les changements des besoins clients, l’arrivée de nouveaux acteurs économiques, le boom des nouvelles technologies, les nouvelles réglementations nous font aussi sélectionner des profils atypiques, avec de nouvelles compétences NTIC et marketing en rapport avec l’évolution de la filière.
Ne manquez pas de nous contacter si vous recherchez un cabinet de recrutement aguerri sur ce secteur assurance / prévoyance / gestion de patrimoine.
